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以下、「【学ばない若手はなぜ生まれたのか？日本を襲う「学習恐慌」】ワークライフバランス重視の罠／未婚化の影響／組織の強制力低下／リモート定着と飲み会文化縮小／AIによるスキルのだるま落とし／正解待ち部下の増殖 」の概要欄より
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▼関連動画
https://youtu.be/Z8ayja70_xI?si=GM–yovedaIHgDtx
＜ゲスト＞
小林 祐児｜パーソル総合研究所 主席研究員 執行役員
上智大学大学院で社会学修士号を取得。NHK放送文化研究所などを経て、2015年よりパーソル総合研究所。労働・組織・雇用に関する調査研究を行う。専門は人的資源管理論、理論社会学。著書に『罰ゲーム化する管理職』、『リスキリングは経営課題』、『残業学』など多数。
＜目次＞
00:00 ダイジェスト
00:58 現代の若手育成は『伴走型』へ
03:41 部下が自走する『伴走型』育成の4つのサイクル
07:29 AI時代の人材育成は『パラシュート型』
13:45 上司が若手から学ぶ『リバースメンタリング』
18:52 部下に追い越される上司が優秀な理由
クレジット
写真：iStock
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