PIVOT 公式チャンネル
以下、「【採用難を乗り越えろ】転職サイトにいない有能人材を発掘＆アプローチ／意思・意向の変化を即座に知る／インテントリクルーティング／新しい採用モデル／導入の成果は 」の概要欄より
【Sponsored by Sales Marker】
インテントが導く事業成長を掘りげる番組「Intent is King」。今回は「成長企業の採用最前線 インテントリクルーティング 成功の秘訣」をテーマに、Sales Marker Recruit Marker事業本部の梅村和希さん 、クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を展開しているjinjer 人事総務本部長の末廣 征さんにお話を聞きました。
▼ インテントリクルーティング・Recruit Markerの詳細はこちら
https://bit.ly/484SOMr
▼ AIソーシング「10秒ファインド」の詳細はこちら
https://bit.ly/4ow1fW6
▼ 目次
00:00 ダイジェスト
01:21 本編スタート
06:04 成長企業における採用の罠
13:03 インテントリクルーティング 成功の秘訣
20:30 リクルートマーカーのデモ
27:15 導入の効果
30:43 AI時代に勝てる採用「10秒ファインド」
34:50 採用担当者のスキル 今後どう変わる？
▼出演者情報
梅村和希｜Sales Marker Recruit Marker事業本部 本部長
ワシントン大学卒 リクルートで法人営業として入社、その後Sales Markerに1人目のセールスとして参画。セールス本部部長を務める 現在はRecruit Marker事業本部長として「インテントリクルーティング」を推進
末廣 征｜jinjer 人事総務本部長
大学卒業後ブライダル業界にてウェディングプランナーとしてホスピタリティの礎を築く。その後、総合人材会社のネオキャリアへ転職 人材紹介事業で企業・求職者双方の支援を通じて人材コンサルティングのプロフェッショナルとして従事。マネージャーとして組織を牽引したほか 2017年にはカンパニー付の人事組織を立ち上げ 採用・人材開発・組織開発・リテンション戦略をゼロから構築・実行。2021年10月にjinjerとして分社後は HRBPとして体制を構築し戦略人事を推進。2023年11月CHO室室長を経て 2025年5月人事総務本部 本部長に就任 エグゼグティブ・リーダーシップ・チームのhead of HRとして企業の成長フェーズに応じた人事戦略の設計と実行を一貫して担う
#セールスマーカー #インテントリクルーティング #リクルートマーカー #採用 #ビジネス #business #pivot
