日本語堪能・文化適応しやすい韓国人材が、人材不足を解消する助けとなる
ビジネス書や実用書を中心に出版する株式会社クロスメディア・パブリッシング（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：小早川幸一郎）は、2026年1月30日に書籍『なぜ外国人採用は、韓国人材から始めるべきか？』を刊行しました。
本書は深刻化する人材不足に悩む日本企業に向けて、外国人材採用の第一歩として韓国人材に注目し、その採用から定着までの実践的ノウハウを解説した指南書です。韓国人材の日本就職支援で年間360人以上の実績を持つ専門家が、韓国の社会背景から具体的な採用手法、入社後のマネジメントまでを詳しく紹介しています。
◆関連URL
https://cm-publishing.co.jp/books/9784295490364/
●日本企業が韓国人材に注目すべき理由
韓国人材の中には日本企業に適応しやすい特徴を持っている人が多くいます。その特徴の1つが日本語能力の高さです。韓国語と日本語は文法構造が似ており、韓国人にとって日本語習得は他言語に比べて容易です。韓国人材を日本企業とマッチングさせるプラットフォーム「KOREC」登録者の約8割が日本語でのコミュニケーションが可能で、上位2割はネイティブレベルの日本語を話します。
また、文化適応力が高い傾向にあることも注目すべき点です。韓国には日本と共通するビジネスマナーや敬語文化があり、「空気を読む」ハイコンテクスト文化も共通しています。
さらに、韓国人材には即戦力として活躍できる人材が多いという特徴があります。この背景には韓国の競争社会で培われた高い成長意欲と責任感があります。
●韓国の競争社会が生み出す優秀な人材
韓国は世界でも有数の競争社会です。大学卒業者の就職率は約60％と低く、3人に1人が就職できない状況です。この厳しい環境が、語学力、専門スキル、精神力の高さを兼ね備えた優秀な人材を育成しています。韓国の学生は幼少期から塾中心の生活を送り、大学では複数専攻（ダブルメジャー）で専門性を高め、長期インターンシップで実務経験を積みます。兵役経験者の場合、組織適応力とリーダーシップを身につけており、日本企業の組織文化にも順応しやすい特性を持っています。
●韓国人材の実践的採用ノウハウ
本書では、韓国人材採用の具体的手法を詳しく解説しています。書類選考では、韓国独自の教育制度や資格を理解し、年齢や卒業時期で判断しないことが重要です。面接では、韓国の採用文化に合わせてスキルや実績を直接的に質問し、日本特有の抽象的な質問は避ける必要があります。
採用後は、易しい日本語での指示出しや、韓国の文化的背景への配慮が求められますが、基本的には日本人と同様の研修・制度で問題ありません。むしろ、特別扱いせずに一人の貴重な人材として接することが、長期定着と活躍につながります。
人材不足に悩む日本企業に、優秀な韓国人材の採用は新たな一手となります。
▼こんな方におすすめ
・人材不足に悩む中小企業の経営者・人事担当者
・外国人材の採用を検討している企業
・グローバル化を進めたい組織のリーダー
・韓国人材の特性や能力を知りたい採用担当者
▼本書の構成
第1章 人材難を乗り越える
第2章 日本企業が「韓国人材」を採用すべき理由
第3章 韓国人材を生む「競争社会」
第4章 韓国人材の採用を成功させる方法
第5章 採用後のかかわり方
巻末対談 海外人材採用に成功する企業が「韓国」から始める理由
●著者紹介
大亀雄平（おおかめ・ゆうへい）
株式会社ビーウェル代表取締役
1982年、兵庫県神戸市出身。2006年、大阪市立大学在学中に株式会社ビーウェルを創業。関西を中心に就活イベントや講演会、企業とのマッチングなどを開催し、学生の就職活動を支援する。これまで約2万人の大学生と関わってきた経験を生かし、2019年、韓国人の就職支援プラットフォーム「KOREC 」をローンチ。韓国の学生に向けた日本企業への就職支援事業を手掛ける。
春日井萌（かすがい・もえ）
株式会社ビーウェルコリア代表
1991年生まれ。千葉県出身。高校時代に米国に留学し、そこで韓国人の友人ができたことがきっかけで韓国に興味を持つ。高校卒業後、韓国の名門・延世大学に入学。卒業後、帰国して日本企業のベトナム法人に就職するも、韓国と関わる仕事がしたいと再訪韓し、現地の日本人・企業向け不動産会社に勤務。その傍ら、韓国人の日本就職支援を始める。2019年、株式会社ビーウェルの韓国法人「ビーウェルコリア」代表に就任。韓国人の就職支援プラットフォーム「KOREC 」の立ち上げに参画。
●書籍情報
『なぜ外国人採用は、韓国人材から始めるべきか？』
著者：大亀雄平・春日井萌
定価：1,760円（本体1,600円＋税）
体裁：四六判 ／ 208ページ ／ 1色刷
ISBN 978-4-295-49036-4
発行：株式会社クロスメディア・パブリッシング（クロスメディアグループ株式会社）
発売日：2026年1月30日
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https://cm-publishing.co.jp/books/9784295490364/
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