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以下、「【年代別キャリア戦略】生涯現役でいられる人の共通点／AIに自分の市場価値を聞くメリット／30代の幅が40代の高さを決める／管理職は“賞味期限”ありきで受けよ【PIVOT TALK CAREER】 」の概要欄より
▼前編はこちら：https://youtu.be/74CjgADn3l4
▼動画の概要が3分で分かる「要点まとめ記事」はこちら
https://pivotmedia.co.jp/launch_app?path=movie/14088&display_type=article&override=true
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＜ゲスト＞
藤井薫｜パーソル総合研究所 上席主任研究員
電機メーカーの人事・経営企画を経験。人事コンサルとして20年のキャリアを経て2017年にパーソル総合研究所へ入社し研究に従事。現在はタレントマネジメントや中高年のキャリアを研究。データに基づき企業の雇用改革を提言する専門家。
＜参考書籍＞
『定年前後のキャリア戦略-データで読み解く60代社員のリアル』
藤井薫（著）中央公論新社（刊）
https://amzn.to/4cWB88n
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＜目次＞
00:00 ダイジェスト
01:20 50代後半 転職か継続か
06:55 40代後半 自分の価値を棚卸し
10:44 30代は管理職を経験せよ
15:07 キャリアを線で繋ぐ方法
18:35 55歳からの転職と人生設計
26:41 エンディング
サムネイル
写真：iStock
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