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以下、「【離職率4割の組織崩壊から学んだ】人が辞めない組織のつくり方／自社オリジナルの強み･働きがいを明確化／ミキワメAI適性検査／儲かる人事のすすめ／バリューのアップデートが事業を伸ばす／AIコーチ 」の概要欄より
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注目すべき企業やプロジェクトのトップランナーを招き、キーワードをもとに掘り下げていく番組「& questions」。
リーディングマーク 社長の飯田悠司さんをお迎えし、「2度の組織崩壊から学んだ 人が辞めない組織のつくり方」をテーマに話を聞きました。
▼ 詳細はこちら
ミキワメAI サービスサイト
https://bit.ly/4rz5nG9
ミキワメAI 適性検査
https://bit.ly/40zalrw
ミキワメAI AIコーチ
https://bit.ly/3NMXD5z
▼ 目次
00:00 ダイジェスト
01:08 オープニング
03:39 人事施策の罠
09:04 各社に適した採用のコツ
14:48 儲かる人事のすすめ
30:17 AI時代の人や組織への向き合い方
32:47 ミキワメAI AIコーチ
42:17 リーディングマークのサービス
43:46 組織課題に悩むビジネスパーソンへ
▼ 出演者情報
飯田悠司｜リーディングマーク 代表
仕事にやりがいを感じる人が18%しかいないという状況に危機感を覚え、東京大学在学時に起業。現在は6000社、200万人が利用する「ミキワメAI」シリーズや採用人気ランキングTop100社の9割が利用する「ミキワメ就活」を中心としたHRサービスを展開中。
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