株式会社学情（本社：東京都中央区）は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「魅力を感じる募集形式」に関して調査。「10月1日入社」「4月1日入社」など、入社時期が明確な募集について、「魅力を感じる」と回答した20代が6割を超えました。また、「第二新卒採用」や「ポテンシャル採用」など、20代がターゲットであることを明確にした募集は「魅力を感じる」と回答した20代が、約9割に上ります。「採用対象になるかがわかりやすい」「積極的に若手採用を実施していることがわかる」「経験がない場合でも、自信をもって応募ができる」といった声が上がりました。
【TOPICS】
（1）「10月1日入社」「4月1日入社」など、入社時期が明確な募集に「魅力を感じる」と回答した20代が6割超
（2）「第二新卒採用」など20代がターゲットであることを明確にした募集は「魅力を感じる」と回答した20代が約9割
（3）幹部候補として育成するキャリアプランがある募集は「魅力を感じる」と回答した20代が4割超
【調査の背景】
終身雇用が当たり前ではなくなりつつある今、働き手による主体的なキャリア形成への関心が高まっています。転職を希望する働き手が増加する中、企業もキャリア採用（経験者採用）を拡大しており、「10月1日入社」「4月1日入社」など入社時期が明確な募集や、「第二新卒採用」「ポテンシャル採用」といった若手を対象にした募集も増加傾向です。20代は、どのような募集形式に魅力を感じているのかアンケートを実施しました。
（1）「10月1日入社」「4月1日入社」など、入社時期が明確な募集に「魅力を感じる」と回答した20代が6割超
「10月1日入社」「4月1日入社」など、入社時期が明確な募集について、「魅力を感じる」と回答した20代が32.1％に上りました。「どちらかと言えば魅力を感じる」30.3％を合わせると、入社時期が明確な募集に魅力を感じていると回答した20代が6割を超えています。「同じ時期に入社する人がいると安心できる」「企業側も受け入れ準備がしやすいと思うので、研修などの体制が整った状態で入社できそう」といった声が寄せられています。
（2）「第二新卒採用」など20代がターゲットであることを明確にした募集は「魅力を感じる」と回答した20代が約9割
「第二新卒採用」や「ポテンシャル採用」など、20代がターゲットであることを明確にした募集は「魅力を感じる」と回答した20代が54.1％に上りました。「どちらかと言えば魅力を感じる」31.9％を合わせると、約9割の20代が、「第二新卒採用」や「ポテンシャル採用」など20代がターゲットであることを明確にした募集に魅力を感じていることが分かります。「採用対象になるかがわかりやすい」「積極的に若手採用を実施していることがわかる」「経験がない場合でも、自信をもって応募ができる」といった声が上がりました。
（3）幹部候補として育成するキャリアプランがある募集は「魅力を感じる」と回答した20代が4割超
「幹部候補採用」など、幹部候補として育成するキャリアプランがある募集に「魅力を感じる」と回答した20代が19.8％に上りました。「どちらかと言えば魅力を感じる」24.4％を合わせると、4割以上の20代が、幹部候補として育成するキャリアプランがある募集に魅力を感じていることが分かります。「キャリアの可能性の幅を感じる」「自身が目指すべき指標、プランが明確になりやすい」「将来、会社の幹部として働くことに魅力を感じる」といった声が寄せられました。
■調査概要
・調査期間：2024年7月12日～2024年7月28日
・調査機関：株式会社学情
・調査対象： 20代社会人（20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」/Webメディア「20代の働き方研究所」のサイト来訪者）
・有効回答数：495件
・調査方法：Web上でのアンケート調査
※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合があります。
■株式会社学情とは
株式会社学情は、「つくるのは、未来の選択肢」をパーパスに、20代社会人・学生の転職・就職を支援するサービスを提供しています。一貫してキャリアの起点となる「初めての転職」「就職」を支援。これからを担う世代にひとつでも多くの選択肢を示すことで、働き手・企業・社会の未来に貢献していきます。
[東証プライム上場・経団連加盟企業／主な提供サービス：20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」、スカウト型就職サイト「あさがくナビ」、合同企業セミナー「転職博」「就職博」、転職エージェント「Ｒｅ就活エージェント」]
