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以下、「【職場で頑張らない人はなぜ増えた？】44.5%が自認「静かな退職」／キャリアより「休日」を選ぶ20代／企業が取るべきは「キャリアパスの多様化」／タイパ時代の最適解【PIVOT CAREER】 」の概要欄より
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＜ゲスト＞
朝比奈あかり｜マイナビ キャリアリサーチLab
2016年に中途退職し、「マイナビ転職」などの採用支援ツール制作に携わる。
2020年より現職として中途採用領域を担当。
転職と賃金の関係に関心を持ち、国家資格キャリアコンサルタント、MBTI 認定ユーザーの資格を保持。
宮本祥太｜マイナビ キャリアリサーチLab
マイナビに中途入社。「マイナビ転職」の制作ディレクター。300社以上の中途採用支援に携わる。
キャリアコンサルタントとして若年層を中心に100名以上の転職相談に対応。地方雇用・中途採用・転職などに関心を持ち、国家資格キャリアコンサルタント。
＜目次＞
00:00 ダイジェスト
01:04 オープニング
02:26 「静かな退職」の定義と実態
12:55 「静かな退職」4つのタイプ
22:28 企業は静かな退職をどう見る？
29:34 今後の企業のあり方
サムネイル
写真：iStock
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