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以下、「【2026年超予測：雇用】ジョブ型が揺らぐ／欧米と日本の根本的な違い／新制度は全て10年以内に破綻／女性部長元年／部長適齢期女性が３割に／女性活躍は量から質へ／生産性低い企業は淘汰／人的資本経営の退潮 」の概要欄より
▼前編はこちら：https://youtu.be/CuobA4X0i2w
▼動画の概要が3分で分かる「要点まとめ記事」はこちら
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▼プロフィール
海老原嗣生｜雇用ジャーナリスト
大手メーカーからリクルートエイブリックに入社し、新規事業の企画・推進、人事制度設計などに携わる。その後、リクルートワークス研究所にて雑誌「Works」編集長、人材・経営誌「HRmics」編集長を歴任。2008年、HRコンサルティング会社ニッチモ設立。
漫画『エンゼルバンク」主人公のモデル。
大澤陽樹｜オープンワークCEO
2009年に東京大学大学院修了後、リンクアンドモチベーションに入社。
中小ベンチャー企業向けの組織人事コンサルティング事業のマネジャーを経て、新規事業の立ち上げや経営管理、人事を担当する。2018年、オープンワークに参画。取締役副社長を経て2020年4月より現職。
＜目次＞
00:00 ダイジェスト
01:05 ジョブ型雇用の流行は終わる？
06:13 2026年は「女性部長元年」
10:24 労働市場の二極化と働き方改革
16:22 不況で終わる「人的資本経営」
サムネイル
写真：iStock
▼関連動画
【日本型雇用改革のすべて】
https://youtu.be/4cYq4ycuFuw
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