PIVOT 公式チャンネル
以下、「【2050年 日本好転の３つのカギ】働く力はなぜ減退しているか／高まるパラサイトマインド／社員の熱意を高める方法／学力は世界一、人生の意味は世界最下位／学歴と年収の相関は強い／人生の意味を取り戻す方法 」の概要欄より
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＜ゲスト＞
松村有晃｜社会戦略家
東京大学工学部卒。コンサル、広告、ベンチャーを経て、2010年より日系大手テック企業勤務。経営戦略、マーケティングによる社会インパクトと、それを実現する組織構築（従業員満足85%）を体現。常務執行役員（マーケティング、広告事業掌管）。
2024年のハーバード（AMP）留学中に、国際相対観から日本の課題を痛感し、日本再興へのイニシアチブに奮起。
＜目次＞
00:55 社員の熱意が低い要因が「仕事観の偏向」
07:12 日本の人材育成に何が問題？
13:43 課題が解決できない理由が「リーダーキャリアと社会知性」
20:35 日本再興への取り組み
26:43 未来を見据えて日本企業がすべきこと
#日本の課題#失われた30年#日本再興＃人材育成＃成長と幸福の関係＃婚外子#国家成功の要因#社員の熱意 #強い日本#楽しい日本#内閣平均年齢#PIVOT
