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以下、「【AI共存時代の組織と社員】人事の仕事はどう変わるのか／キャリアと組織の変化／ソフトバンクのAI活用／人の役割／カルチャー作り／ヘルスケア／HELPO 」の概要欄より
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今回は「AI時代の人事の役割」をテーマに、ソフトバンク 執行役員 コーポレート統括の源田泰之さんと法政大学 キャリアデザイン学部 教授の田中研之輔さんに話を聞きました。
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https://bit.ly/4ufEJom
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https://bit.ly/4cu4lrd
▼ 目次
00:00 ダイジェスト
00:59 本編スタート
05:00 ソフトバンク社内で実践しているAI活用
07:16 AI時代の社内カルチャー
10:38 AI活用と社員の成長
16:50 人事が今すべきこと
24:20 AI時代の人材戦略
26:55 社員のウェウビーイングの高め方
30:40 後編予告
▼ 出演者情報
源田泰之｜ソフトバンク 執行役員 コーポレート統括
1998年入社。営業を経て2008年より人事領域を担当。連結で5万5000人の組織を率いる。2019年には日本の人事部「HRアワード2019」企業人事部門、個人の部の最優秀賞を受賞。
田中研之輔｜法政大学 キャリアデザイン学部 教授
専門はキャリア論・組織論。社外顧問を36社歴任。著書が39冊あり、最新作は「キャリアエンゲージメント」。UC Berkeley元客員研究員。
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