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以下、「【企業を強くする人材戦略 タレントアクイジション徹底解説】収入3000万円も？タレントアクイジションマネジャーとは／企業のすっぴん力を鍛える／人口減時代の採用課題とDX・AI人材の獲得法 」の概要欄より
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注目すべき企業やプロジェクトのトップランナーを招き、キーワードをもとに掘り下げていく番組「& questions」。
InterRace代表の桑田良紀氏,木津和弘祐氏,パーソルイノベーション代表の大浦征也氏,Kaizen Platfrom代表の須藤憲司氏に「企業を強くする人材戦略 タレントアクイジション とは」をテーマに話を聞きました。
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00:00 ダイジェスト
01:03 オープニング
03:00 人材獲得の「高度化」と「取り合い」
08:23 専門人材の獲得と組織の課題
12:08 タレントアクイジションとは？
19:41 成功の秘訣
23:05 InterRaceの実績とタレントアクイジションマネジャーの育成
30:52 企業の「物語」を紡ぐ力
34:42 トップ層の年収と働き方
37:35 企業を強くするタレントアクイジション
▼出演者情報
桑田良紀｜ InterRace代表
2003年リクルート新卒入社
16年間、HR事業や新規事業を経験し営業企画部長などを歴任
2018年にリクルートを退職後、複数の会社で執行役員を兼任しつつ中途採用支援のためInterRaceを創業
大浦征也｜ パーソルイノベーション代表
2002年に株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア）に新卒入社。一貫して人材紹介事業に従事し、法人営業やキャリアアドバイザーを経験
2017年から『doda』編集長を務め、2019年10月に執行役員に就任
2023年4月よりパーソルイノベーション株式会社の取締役執行役員に就任（現職）
須藤憲司｜ Kaizen Platfrom代表
2003年にリクルート入社
最年少でリクルートマーケティングパートナーズ執行役員に就任
2013年にKaizen Platformを米国で創業し現在はCEOを務める
木津和弘祐｜ InterRace Vice President
リクルートのRPO事業に立ち上げから携わり
戦略から母集団形成、選考運用までトータルで支援
幅広い規模・事業フェーズ、業種、職種の対応経験をもちHR領域にて延べ3000社以上の支援を行ってきた
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