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以下、「【企業の暗黙知が資産に】生成AIで組織教育が変わる／既存のeラーニング、OJTの限界／あえて教材を持たない「真っ白な箱」に組織の文化･メソッドを入れていく／AIが自動的に研修コースを生成 」の概要欄より
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注目のテーマについてディスカッションする「&SESSION」。今回は「組織の暗黙知を文化に変える「箱」の正体」をテーマに、learningBOX 取締役の森和宏さんに話を聞きました。
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https://bit.ly/4sX9Ofq
▼ 目次
00:00 ダイジェスト
01:01 本編スタート
02:08 社員教育が失敗に終わる理由
06:35 生成AIで変わるリスキリング
09:05 「真っ白な器」×「AI」が暗黙知を資産に変える
24:40 AIを活用した組織教育の未来
27:55 「正解」はAI、「心」は人が教える
34:02 learningBOXが目指す未来は？
▼出演者情報
森和宏｜learningBOX 取締役
大学卒業後、人材･ITコンサルを経て2015年にlearningBOXへ。開発責任者として事業を立ち上げ、2017年取締役に就任。現在はEdTech推進、UI/UX、広報マーケ領域を管掌する。
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